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| Persönlich |
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| KARIN CORINNA SOBOTTA |
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Menschen mit ihren besonderen Lebenswegen und Aufgaben stehen im Mittelpunkt meiner Arbeit. Die Lebensqualität steigern und das Leben mit
allen Herausforderungen erfolgreich gestalten, sehe ich als das höchste Ziel. Dafür setze ich mich seit vielen Jahren mit Herz und Verstand ein. |
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Aus der Praxis für die Praxis:
Beratung und Trainingsentwicklung auf höchstem Niveau und maßgeschneidert für Sie |
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· Gemeinsam mit einem Management-Experten konzipiere ich für Sie
individuelle Trainingsmodule, die auf innovative Weise Sozialkompetenz,
Vertriebs-, Führungs- und Management-Kompetenzen für Ihren Erfolg
verbinden.
· Meine Weiterentwicklung einer einzigartigen Lernmethode „4 Facetten der
Persönlichkeit“ auf Grundlage neuester Erkenntnisse aus Hirnforschung und
Psychologie – inspiriert von Palm u. Pinl – ermöglicht die fruchtbare
Verbindung zwischen Persönlichkeit und Geschäftserfolg.
· Wir setzen für Sie Ihren Anspruch von Praxisnähe um – einfach in der
Anwendung und erfolgreich im Ergebnis. |
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Sobotta Zusatzqualifikationen, Kompetenzen und Methodenvielfalt |
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· Teams führen, managen und entwickeln
· Kommunikation und Konfliktmanagement
· Mediation und Krisenintervention
· Emotionsfokussierte Arbeit und seelische Regulierungsarbeit
· Interkulturelle psychotherapeutische Arbeit
· Gestalttherapie und Familienstellen
· Trauma-Therapie nach M. Southwood,
· ganzheitliche Psychologie nach Dr. Atteshlis
· TCM körperorientierte Therapieausbildung Ulm Kolleg
· Psycho-Physiognomik nach Carl Huter
· Körper- und Gesichtsausdruckskunde
· 2-jährige Fortbildungsreihe der bayerischen Wirtschaft „Unternehmerisch
Denken und Handeln“
(Vertriebskompetenz, Führungskompetenz, Marketing u.a.m.) |
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Berufspraxis als Coach, Seminarleiterin, Beraterin und Therapeutin |
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· Zusammenarbeit und Seminarentwicklung mit Walter Seminare –
dem Management-Experten
· Praxis-Seminare und Weiterbildung für Unternehmen u. Selbstständige in den
Bereichen Mitarbeiterorientierte Führung, Persönlichkeitsorientierte
Vertriebsarbeit, Kundenorientierte Serviceleistung, Soziale
Kompetenzentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung seit 2002
· Trainerin und Impulsgeberin in den letzten Jahren für
über 1.000 Menschen
· Existenzgründerberaterin für Kleinunternehmer
(Agentur für Arbeit und BAFA)
· Praktizierende Therapeutin mit Beratungspraxis, Coach und
Biographieberaterin seit 1999 |
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| Sobotta Berufs- und Lebensausbildung |
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· Mehrjährige Heilpraktiker-Ausbildung im Privatinstitut für Heilweisen
· Begleiterin für körperlich und seelisch misshandelte Mitmenschen
· Freiwilliger humanitärer Einsatz in Krisengebieten
· Langjährig tätig als Technikerin im medizinischen Dentalbereich
mit Gesellenbrief |
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| Geboren 1965 und aufgewachsen in Nürnberg, als Kind schlesischer Eltern mit zwei Brüdern. |
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| Lieblingsspruch |
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| Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten. |
| Willy Brandt |
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| Über
meinen Teamkollegen |
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Selbständiger Trainer, Berater und Coach seit 2004 für die Bereiche Unternehmensführung, Führungskompetenz und Vertriebskompetenz. |
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Gründungsberater und Interimsmanager für kleine, mittlere und größere Unternehmen |
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Aufgaben:
- Personalmanagement
- Optimieren der Vertriebsstruktur und Vertriebsleistung
- Umsetzungsbegleitung |
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2001 – 2004: Vorstand Vertrieb, Marketing und Dienstleistungen.
Geschäftsführung für 3 GmbHs in einem der führenden IT-Systemhäuser
in Deutschland mit den Geschäftsfeldern SI (Systemintegration) und PLM (Product Lifecycle Management). Umsatzverantwortung für 100 Mio. |
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Aufgaben:
- Personalarbeit, Führen von Mitarbeitern und Teams
- Gewinnen und betreuen strategischer Kunden
- Analysieren und optimieren des Produktportfolios
- Optimieren der Vertriebsstruktur und Vertriebsleistung
- Erhöhen der „cross selling“ – Rate über die Gruppe
- Aufbauen neuer Vertriebspartner und –kooperationen
- Einführen eines Full Service Konzepts |
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1999 – 2001: Vorstand Vertrieb und Entwicklung
in einem Unternehmen für die Entwicklung webbasierte Unternehmens-
software für die Bereiche Materialwirtschaft und Transportlogistik zur
Steuerung mehrstufiger Lieferantenketten – das so genannte „Supply Chain Management“. |
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Aufgaben:
- Personalarbeit, Führen von Mitarbeitern und Teams
- Gewinnen und betreuen strategischer Kunden
- Strukturierter Auf- und Ausbau der Vertriebsorganisation
- Planen, steuern und kontrollieren aller Marketing- und
Vertriebsaktivitäten
- Operative und strategische Unternehmensplanung
- Definieren und reorganisieren des Produktportfolios
- Aufbauen und betreuen eines Netzwerkes von Kooperations-
Partnern für Vertrieb wie auch Handelsvertretern |
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1991 – 1999: Leitender Angestellter bis stellv. Konzernlogistikleiter
eines börsennotierten international tätigen Maschinenbauunternehmens,
das Anlagen im Hochleistungssegment für das Schneiden und Kuvertieren von Papieren entwickelt und weltweit vertreibt. |
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Aufgaben:
- Führen von Mitarbeitern und Teams
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Sicherstellen und optimieren der weltweiten Materialplanung
und Materialversorgung
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Projektleitung für die Einführung des SAP R2 Systems
- Projektleitung für die Einführung des SAP R3 Systems
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Planung und Projektleitung zur Optimierung komplexer und
abteilungsübergreifender Geschäftsprozesse |
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1987 – 1991: Studium an der FH München zum Dipl. Wirt. Ing.
1986 – 1987: Wehrdienst
1985 – 1986: Fachhochschulreife, Fachrichtung Technik
1984 – 1985: Berufsaufbauschule (Mittlere Reife)
1980 – 1983: Ausbildung zum Kraftfahrzeugmechaniker – Gesellenbrief |
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