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| Wie beschreibt
die Wikipedia Enzyklopädie Coaching? |
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Coaching oder auch Begleitung (Leithilfe)
sind in einer allgemeinen Umschreibung alle Konzepte gemeint,
die in professioneller Form individuelle Beratung im beruflichen
Kontext anbieten. (Backhausen/Thommen). |
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Definitionen Coaching
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Coaching
findet im Spannungsfeld zwischen der beruflichen und privaten
Rolle einer Person (Coachee) statt. Mit dem Fokus auf
die Persönlichkeit stärkt es in beruflichen
Entwicklungsprozessen die Fähigkeit des Coachee zur
"Selbststeuerung" (Begriff aus der Transaktionsanalyse)
Im Sinne der "Hilfe zur Selbsthilfe" werden
im Coaching u.a. verdeckte Ressourcen erkannt, benannt
und damit nutzbar gemacht
Inhaltlich richtet sich Coaching an Themen der beruflichen
Entwicklung, mehr ist in diesem großen Rahmen allerdings
nicht festgelegt. Ein guter Coach besitzt Feldkompetenz,
Lebens- und Beratungserfahrung sowie eine ausgewiesene
und ausgebildete Methodenkompetenz, mit der er situativ,
angemessen und intuitiv schöpft, um den Beratungsprozess
zu steuern
Coaching ist die - überwiegend - arbeitsbezogene
Selbstreflexion.
Coaching ist person-, prozess- und organisationsbezogene
Beratung im beruflichen Kontext mit dem Ziel der effektiven
und ökonomischen Aufgabenerfüllung unter Beachtung
ethischer Grundsätze. (Guido Pelzer)
Coaching ist die individuelle Beratung von einzelnen Personen
oder Gruppen mit auf die Arbeitswelt bezogenen, fachlich-sachlichen
und/oder psychologisch-soziodynamischen Fragen bzw. Problemen
durch den Coach. (Heinz-Kurt E. Wahren)
Coaching ist eine Kombination aus individueller Beratung,
persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training.
(Maren Fischer-Epe)
Coaching will die Potentiale aller Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter auf allen Stufen entfalten, damit sie ihre
Leistungen maximieren können. Coaching bedeutet,
dass die Chefinnen und Chefs in der Wahrnehmung ihrer
Führungsaufgaben und in der täglichen Arbeit
den Umgang mit ihren Kolleginnen und Kollegen so gestalten,
dass sie ihre Potentiale erkennen, erweitern und somit
ihre Leistungsfähigkeit erhöhen können.
(Lenz/Ellebracht/Osterhold)
Coaching ist die professionelle Beratung und Begleitung
einer Person (Coachee) durch einen Coach bei der Ausübung
von komplexen Handlungen mit dem Ziel, den Coachee zu
befähigen, optimale Ergebnisse hervorzubringen. (Quelle
unbekannt)
Dabei ist zu unterscheiden zwischen externem und internem
Coaching, zwischen Einzel-, Team- und Gruppencoaching.
Coaching ersetzt weder eine psychologische, noch eine
therapeutische Beratung und ist auch nicht mit Seelsorge
zu verwechseln. (Udo Keller)
Coaching ist ein personenzentrierter Beratungs- und Betreuungsprozess,
der unterschiedliche Bedarfslagen des Coachingnehmers
umfassen kann, zeitlich begrenzt ist und als „Hilfe
zur Selbsthilfe“ zu verstehen ist. (Qualitätsspezifikation,
Kompetenzfeld Einzel-Coaching, PAS 1029)
Coaching ist ein Dialog mit dem Ziel Potentiale (wieder)
freizusetzen. Es ist ein Dialog des Lernens und Wandels.
Gleichzeitig ist Coaching ein Modell dafür wie leicht
und schnell Veränderungen manches Mal erreicht werden
können. Ein Coach* bringt uns auf den Weg (* aus
dem engl. für Kutscher), gibt notwendige Hinweise
und spornt uns an, unser Bestes zu geben (* Trainer).
(Renate Winkler-Werner)
Dies sind einige der gängigen Definitionen zum Coaching.
Sie zeigen, dass es keine eindeutige Definition gibt.
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| Begriffsentstehung
Coaching |
Der
Begriff „Coach“ stammt aus der englischen
Sprache und bedeutet dort Kutsche. Dieser Begriff beschreibt
also ein Instrument, das es Menschen ermöglicht,
von einem an einen anderen Ort zu gelangen. Coaching kann
vor diesem Hintergrund auf der Metaebene als Entwicklungsinstrument
bezeichnet werden. Das Ziel formuliert der Coachee, der
Coach begleitet den Coachee auf dem Weg als neutraler
„Reise“-Gefährte.
Erste entlehnte Verwendungen des Wortes Coach fanden im
Sport statt. Dort ist der Coach nicht nur Trainer der
sportlichen Fertigkeiten, sondern darüber hinaus
ist er Begleiter, Motivator, etc. Der Coach im Sport ist
auch oder gerade Trainer der mentalen Fähigkeiten
und Fertigkeiten der Sportler.
Vor diesem Hintergrund wird klar, dass der Charakter eines
Coachings nicht dadurch gekennzeichnet ist, dass der Coach
die Lösungen für Probleme oder Konflikte mitbringt.
Vielmehr ist der Coach ein neutraler Gesprächs- und
Interaktionspartner, der seinem Coachee den Prozess der
individuellen (Weiter-) Entwicklung eröffnet, erleichtert
und begleitet. |
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| Anwendungsmöglichkeiten
- Coaching |
| Coaching
wird im Management, Vertrieb, wie auch im persönlichen
Bereich bei Fragen im beruflichen und persönlichen
Kontext eingesetzt. Durch die Anregung durch einen Experten
werden die Handlungen im realen Umfeld durchdacht und
gemeinsam nach besseren Handlungsalternativen gesucht.
Mit Coaching können Ziele erreicht werden. Coaching
wird auch als Führungsinstrument eingesetzt. Der
oder die Vorgesetzte übernimmt dabei die Rolle des
Coaches. Es können dabei aber Rollenkonflikte auftreten.
Das Karrierecoaching steht oft am Anfang einer geplanten
und individuellen Personalentwicklung. Ein Spezialfall
der Beratung ist das Konflikt-Coaching. |
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| Management
Coaching |
| Coaching
wird in Deutschland von den Unternehmen in Industrie,
Dienstleistung, Handel, etc. verstärkt als externe
Dienstleistung angenommen. Es wird gefordert, wenn es
darum geht die eigene Marktposition nachhaltig zu stärken
bzw. in Wettbewerbssituationen den Auftrag zu erhalten. |
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| Quelle: |
| http://de.wikipedia.org/wiki/Coaching |
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